- Статьи

Срок подачи иска о восстановлении на работе




Указанные сроки являются ничем иным, как специальными сроками исковой давности. Ст. 256 Гражданского кодекса Украины определяет исковую давность как срок, в пределах которого лицо может обратиться в суд с требованием о защите своего гражданского права или интереса. В свою очередь, в соответствии со ст. 251 ГК Украины сроком является определенный период во времени, с истечением которого связано действие или событие, имеющее юридическое значение.

В свою очередь, ст. 99 Кодекса административного судопроизводства Украины также устанавливает месячный срок для обращения в суд по делам о приеме граждан на публичную службу, ее прохождении, увольнении с публичной службы.

Указанные сроки обращения в суд применяются исключительно в отношении споров, которые по своей юридической природе относятся к трудовому праву. Если же отношения между сторонами спора являются гражданско-правовыми, применяются сроки исковой давности, установленные Гражданским кодексом Украины.

Срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе

Пропуск месячного или трехмесячного срока обращения в суд без уважительных причин является основанием для отказа в иске. По общему правилу, установленному ст. 73 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд восстанавливает или продлевает срок, установленный в соответствии законом или судом, по ходатайству стороны или другого лица в случае его пропуска по уважительным причинам.

То есть для судебной защиты нарушенного права в случае пропуска процессуального срока необходимо, чтобы истец заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, и чтобы суд признал срок пропущенным по уважительным причинам и восстановил его. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока подается в суд одновременно с исковым заявлением. В просительной части самого искового заявления целесообразно отметить просьбу о восстановлении пропущенного срока.

Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае, если пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается, и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам (ст. 228).

Комментарии к статье 392 ТК РФ, судебная практика применения

Разъясняя нормы о пропуске и восстановлении сроков обращения в суд, постановление Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» отмечает, что суд в каждом случае обязан проверить и обсудить причины пропуска сроков, а также привести в решении мотивы, почему он восстанавливает или считает невозможным восстановить нарушенный срок.

Но Вы можете просить суд о восстановлении пропущенного срока, также обращаю Ваше внимание на то, что пропуск исковой давности носит заяви тельный характер и если ответчик о нем не заявит на суде, то суд не имеет права его применять по собственному желанию. Иск у Вас примут в любом случае не взирая на пропуск срока. Если же Вы восстановились по решению суда, то приказ автоматически должен быть отменен.

Если срок подачи иска о восстановлении на работе в суд пропущен по причине ожидания ответа на заявление в Трудовую инспекцию, то можно ли продлить срок после получения ответа от Трудовой инспекции.

Анатолий, Вы можете подать иск о восстановлении пропущенного срока, но не фак, что его восстановят, поскольку Вы могли-имели право одновременной подачи жалобы в инспекцию и иска в суд. Для восстановления срока Вам необходимо связать эти два факта, что без ответа инспекции Вы не могли подать в суд и по каким причинам, еще зависит от того, что указано в ответе инспекции, возможно это напрямую связано.

Если пропущен месячный срок для подачи иска о восстановлении на работе, заявление подано почти через два месяца, считается ли беременность уважительной причиной?

Валентина, здраствуйте! Является ли причина уважительной может решить только суд, рассмтривающий ходатайство о восстановлении срока. Для того чтобы причину суд признал уважительной, представьте суду доказательства уважительности причин невозможности обратиться в суд. Адвокат Д. Лебедев.

Какие аргументы помогут в суде восстановить срок для подачи иска о восстановление на работе? Подал на 48 день, а не втечении 30. Из них около 10 дней новогодние праздники, плюс сидел с ребенком, но больничный не брал. Какие аргументы можно привести. Или все на усмотрении судьи? Какая как прочитал, судейская практика?

В правоприменительной практике сроки обращения в КТС и (или) суд за разрешением трудового спора являются сроками исковой давности и не могут быть изменены по соглашению сторон.

Работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК).

Данные положения особенно важны для нанимателей, так как работнику, пропустившему указанные сроки для подачи заявления в КТС или искового заявления в суд, может быть отказано в удовлетворении требований.

Срок для обращения нанимателя в суд по вопросам о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, исчисляется со дня обнаружения причиненного ущерба и составляет 1 год.

Трудовые споры: срок для подачи иска, подсудность, риски работодателя

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление от 26.03.2002)).

Если трудовой спор рассматривался КТС, то для направления заявления (жалобы) в суд законодательством устанавливается 10-дневный срок после вручения решения данной комиссии или 10-дневный срок с момента, когда копия данного решения должна была быть вручена (ст. 239 ТК).
Срок обращения в КТС или суд, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен по заявлению истца (работника или нанимателя) до вынесения судом соответствующего решения (часть четвертая ст. 242 ТК, часть третья п. 5 постановления от 29.03.2001 и часть четвертая п. 10 постановления от 26.03.2002).

При сокращении численности или штата ра­ботников преимущественное право на оставле­ние на работе предоставляется работникам с бо­лее высокой производительностью труда и квали­фикацией и в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 45 Трудового кодекса РБ; далее — ТК). Это позволяет сохранить трудовые отношения с высококвалифицированными ра­ботниками.

Доказательствами более высокой производи­тельности труда могут служить такие показатели, как выполнение значительно большего объема ра­бот по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность или выполняю­щими такую же работу, получение работником премии за высокие показатели в работе и др.

В тех случаях, когда работники имеют равную производительность труда, во внимание принима­ется более высокая квалификация. О ней свиде­тельствует наличие у работника образования соот­ветствующего уровня, стажа работы по специаль­ности, ученой степени, ученого звания и др.

Также правом преимущественного оставле­ния на работе при сокращении численности или штата работников в соответствии со ст. 4 Зако­на РБ от 04.01.2010 № 100-З «О статусе военнослу­жащих» наделены члены семей военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы.
Инвалиды, работающие в учебно-производ­ственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на ра­боте независимо от производительности труда и квалификации (ст. 45 ТК).

Расторжение трудового договора по отдель­ным основаниям допускается только в случае, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобу­чением).



Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *