- Статьи

Неофициальное трудоустройство стоит ли обращаться в трудовую инспекцию




Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

Сохраните страницу в cоцcетях:

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Что нормально то? Налицо, нарушение ТК РФ т.е. должностное правонарушение, предусматривающее административное наказание как на организацию, так и на должностное лицо. Должны рассчитать, в день увольнения и в тот же день выдать трудовую. Хотя в этом году изменения же вносили в ТК и теперь что-то даже до дня увольнения. Нужно обновить знания на этот счёт.

Работал неофициально, не выплачивают зарплату после увольнения

Редко встречаются дружные коллективы. В основном каждый сам за себя. Один раз только в году 98-99 встретил сплоченность. Тогда работал на мебельном производстве и директор с з/п обманул одного сотрудника. Начал раскидываться обвинениями прямо в цехе и народ стал заступаться. Увидев такое, директор сказал, что всех, кто желает побеседовать, он ждет вечером в офисе. Нам ясно стало что всех кто придёт — уволят ну, мы всем цехом (было и три отколовшихся из двадцати) и пришли. Думаю, такого выражения лица, которое было тогда у директора, я больше никогда не увижу. З/п выплатил, все остались на свои местах.

Должны и выдадут, разные вещи. Более того скажу они говорили доделай проект, сдай и будешь свободен. Я сказал — а какого хера я буду проект доделывать, если вы мне не дали 2 недели доработать. То есть по факту мне сказали — ты сегодня последний день работаешь, но проект доделай. Я их и послал на йух.

Если трудовой договор есть, у них два варианта – хороший и плохой. Хороший – это выдают сразу, плохой – это не выдают сразу, к ним приходит проверка из ГИТ, выискивает все косяки, какие возможно, выжимают из них все штрафы, какие можно, да ещё и заставляют выплатить задержанную ЗП как увольняющемуся, так и остальным, кому она была задержана.

Со стороны закона то одно и тоже. Тем более что з/п. переводили на карточку. Дату перевода в момент можно вычислить т.к. тут есть нюансы как вообще происходит перечисление. Короче, если «поскрести» зная трудовое законодательство, то можно «весёлостей» фирме сделать. Но правда считаю что если разругались, то разойдитесь по-мужицки, сотрудник — когда ему говорят уйти, а фирма — полностью рассчитайся не позднее дня увольнения. Как понял вы косяков не напороли чтоб у фирмы с вами был уже иной разговор, а то бы она вас так просто не уволила бы.

Фигня. Наш завод купила Москва. Как говорили, акционеры набрали больших кредитов в банке и ничего не выплачивали. В итоге задержки зарплаты и толком не было заказов. Народ начал расходиться, но я продержался почти до конца. Товарищи, которые уволились года полтора назад, до сих пор не получили выплат. Пока я держался, так давали по пару штук в месяц и всё, хотя каким-то образом появлялось железо на заказы. Всем заводом подали в суд и признали наше право, но вот всё ещё не получил больше 100к с сентября после увольнения. И на днях узнаю, что банкротство признали официально. Теперь же с 1 ноября завод заново открывается и пойдёт набор людей и прочего. При этом вся земля и имущество арестованы.
Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  • обратиться с исковым заявлением;
  • сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  • получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

1. Проверять сайт трудовой инспекции и суда

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.
Работа неофициально, никакого трудоустройства. Но работодатель заставляет использовать онлайн кассу при оказании услуг. В чеке стоит моя фамилия. Регистрация в программе кассы проходила по официальному номеру телефона. В итоге в чеке моя фамилия. Еще раз: я не работаю официально. Что скрывает работодатель?

Добрый день! Конечно, нет. При неофициальном трудоустройстве Вы фактически не являетесь работником данного юридического лица или индивидуального предпринимателя и действия Трудового кодекса на Вас не распространяется.

2. Просить работника отозвать жалобу

Нет, конечно. Да и запись ни чего не даст, если отчислений в фонды не было. Решайте вопрос в судебном порядке. Обратитесь в личку к юристу за помощью — ст 779 ГК РФ.
Нет нельзя! При неофициальном трудоустройстве работодатель не делает соответствующих отчислений и не вносит Вас базу данных. Соответственно данная запись Вам никак не поможет.

ВО-ВТОРЫХ: При внесении Записи в Трудовую книжку должен быть обязательно указан № Приказа и Дата издания Приказа. В-ТРЕТЬИХ: Просто Запись в Трудовую книжку ничего НЕ даёт, т.к. требуются отчисления: — в ПФ РФ; — в ФСС РФ; — налогов и т.д. Поэтому исходя из выше изложенного при отсутствии оформления трудовых отношений: — НЕ будет идти трудовой стаж и т.д. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 22.01.2019 г.

5. Подготовить документы и позицию

Отец ребёнка работает неофициально. Пристав сказала при неофиц. Трудоустройстве алименты отсчитываются от 41000. Это правда? При таковом расчёте он должен платить 10000 в месяц.3 месяца не платил и в следующий месяц заплатил 500 руб. На что приставы говорят ОН ЗАПЛАТИЛ СТОЛЬКО СКОЛЬКО СМОГ. При этом расчёте 9500 положенных ребёнку уходят в долг или как?

Что мне предпринять чтоб за него взялись? Пристав ему сказала чтоб он хоть что то начал платить. Вот он и начал чтоб административный акт не составили. Что мне делать?
Здравствуйте. Я работал в организации неофициально. После того как договорился об уходе и сдал работу, мне не заплатили. Что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения и куда обращаться?



Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *