- Статьи

Как можно получить компенсацию за задержку алиментов




Средства на содержание несовершеннолетних выплачиваются в порядке, установленном исполнительным документом: соглашением, исполнительным листом, судебным приказом. Как правило, деньги передаются их получателю 1 раз в месяц. Задержка алиментов – вещь очень неприятная, в первую очередь потому, что нарушаются интересы ребенка. Он не имеет возможности получать деньги, следовательно, не может удовлетворять свои жизненные потребности.

Авторы Семейного кодекса РФ, предвидя, что не все алиментные обязательства будут исполняться надлежащим образом, будут иметь место ситуации, когда алименты задерживают, установили в отношении плательщика определенные меры ответственности.

В первую очередь, нужно обратиться к ст. 115 СК РФ, которая устанавливает ответственность за несвоевременное перечисление денег в отношении плательщика средств.

Что делать если организация не выплачивает алименты?

Если лицо, обязанное выплачивать деньги на содержание иждивенца, имеет официальную работу, то алименты удерживаются из заработной платы. Удержания осуществляет бухгалтерия организации-работодателя. Работник, в таком случае, не забивает себе голову лишними проблемами. Расчетом выплат занимается бухгалтер.

По разным причинам, компания может задерживать алименты. О том, имеет ли право организация задерживать выплаты более подробно речь пойдет далее. Пока же нужно разобраться с другим вопросом: можно ли привлечь к ответственности лицо, если организация не перечисляет алименты за него?

По этому важному, но спорному, вопросу пришлось давать разъяснения Верховному суду РФ. Сделано это было в 1996 году. В Постановлении Пленума ВС № 9 по указанному вопросу судьи высказались однозначно: плательщика средств нельзя привлечь к ответственности на основании ст. 115 СК РФ, если он не виноват в задержке перечисления алиментов. Если организация не платит алименты, то она и должна отвечать за содеянное.

Аналогичные правила содержаться в ст. 98 закона «Об исполнительном производстве». Везде фигурирует срок, равный 3 дням. Не важно, получил ли работник зарплату или деньги при уходе в оплачиваемый отпуск. Кстати, нужно помнить, что зарплата выплачивается частями – 2 раза в месяц, а обязанность осуществлять алиментные платежи должна осуществляться 1 раз в месяц. Поэтому неуплата денег с аванса не является задержкой.
Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Эта норма закреплена действующим законодательством и, в случае ее невыполнения, лица несут ответственность. Денежные средства выплачиваются на основании определенного исполнительного документа: судебного приказа, исполнительного листа или алиментного соглашения. Как правило, платежи осуществляются ежемесячно.

Однако порой возникают ситуации, когда предприятие несвоевременно делает перечисления или даже задерживает выплаты. И тут возникает вопрос, что делать в подобной ситуации, ведь в итоге затрагиваются, в первую очередь, интересы несовершеннолетнего ребенка. В этой статье мы подробно остановимся на том, что необходимо предпринимать, если произошла задержка алиментов предприятием.

Действующее законодательство РФ предусматривает ряд мер административной, уголовной и материальной ответственности за несвоевременную уплату выплат на ребенка. На самом деле видов ответственности довольно много, это может быть штраф, арест, запрет на выезд из страны, лишение водительских прав и т. д. Однако все их рассматривать мы не станем, а лишь остановимся на вариантах материальной ответственности, которые предусмотрены статьей 115 Семейного кодекса страны.

Так, если лицо не перечислило алиментные выплаты, оно обязано:

  • оплатить неустойку, которая составляет 0,5 % за каждый день просрочки;
  • возместить убытки, которые возникли из-за просрочки по алиментным выплатам.

Применить к алиментщику меры материальной ответственности представляется возможным только при наличии у лица вины. Если выплаты не поступают к получателю по вине иных лиц, материальную ответственность плательщик не несет.

К сожалению, на многих предприятиях сейчас относятся к задержке алиментов спокойно, даже несмотря на наличие оснований для выплат (судебного приказа или исполнительного листа). Тем не менее, в связи с этим случаи привлечения бухгалтера организации за невыполнение подобных обязательств также стали не редкостью.

Согласно нормам Уголовного кодекса РФ, должностное лицо, нарушившее закон, может быть оштрафовано на сумму в размере до 200 тыс. руб. или даже лишено свободы на срок до 2-х лет. Однако, в основном, приставы взыскивают задолженность и требуют оплатить компенсацию в качестве неустойки, которая составляет 0,5 % от суммы задолженности за каждый день просрочки.

При расчете и переводе алиментных выплат нужно всегда учитывать, производится ли начисление алиментов с компенсаций различного рода, которые сотрудник вправе получить на своем предприятии. Ведь, в ситуациях незаконного удержания, специалисты бухгалтерии организации, в которой работает гражданин, выплачивающий алименты, могут стать привлеченными к ответственности.

Многих волнует тема, высчитывают ли алименты с компенсаций. Основополагающим документом при удерживании таких денег с них является «Перечень видов заработной платы и других доходов граждан», заявленный Постановлением Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 г.

Внимание! Помимо этого документа, таблица доходов, которые не могут подлежать удержанию, содержится в Федеральном законе «Об исполнительном производстве». На основании именно этого закона, должны работать судебные приставы при контролировании правомерности отчислений детям.

Когда гражданин не воспользовался законным правом на отпуск, он вправе потребовать с организации компенсационную выплату. Размер ее высчитывается бухгалтером на предприятии.

Она подлежит оплате двумя методами:

  • в случае поступления заявления от работника, когда он в течение 365 дней не истратил свой отпуск или оставшуюся его часть, с требованием компенсировать ему отпуск деньгами;
  • при увольнении, когда отпуск гражданином был не потрачен.

Всегда удерживаются выплаты детям с денежных средств за неиспользованный отпуск. При переводе денег бухгалтер должен перевести на счет родителя, получающего алименты, определенный процент дохода, который прописан в исполнительном документе.

При процедуре увольнения лица, ему подлежат следующие выплаты:

  • в результате сокращения, когда инициатором увольнения явился начальник;
  • компенсация за неиспользованный период отпуска.

Виды ответственности за неуплату алиментов

Иногда невыплата алиментов носит временный характер, однако в большинстве случаев недоведение средств до получателя становится систематическим, что может привести к образованию задолженности.

Посторонние лица, не являющиеся сторонами исполнительного производства (бабушки и дедушки, тети и дяди ребенка и т.д.), не имеют права доступа к материалам исполнительного производства и информации по нему без оформления на это нотариальной доверенности.

Плательщик Вяличко Сергей Эдуардович на основании судебного приказа от 12.10.2006 обязан отчислять ежемесячные алименты на содержание несовершеннолетней дочери Вяличко Екатерины Сергеевны, 2004 года рождения, в размере 1/4 доли доходов. При нахождении на прежнем месте работы — ООО «Океан» — плательщик своевременно и в срок начислял алиментные платежи в размере 5 000 руб. при заработной плате после налогообложения в сумме 20 000 руб.

Административный штраф за неуплату алиментов

Уволившись с обозначенного места работы, плательщик был трудоустроен на новое — водителем аптечной сети г. Краснодара «Будьте здоровы». В результате сумма ежемесячных алиментов на ребенка снизилась до 1 500 руб. в месяц.

МРОТ по г. Краснодару должен составлять 7 800 руб., учитывая, что четвертая часть алиментов равна 1 500 руб., можно сделать вывод о том, что предприятие трудоустройства должника выплачивает заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Прошу Вас возобновить исполнительное производство по делу должника Антошина Игоря Максимовича, 17.08.1981 г.р., в отношении дочери, Антошиной Анны Игоревны, 20.09.2005 г.р. (материалы исполнительного производства от 16.10.2012 №56003/12/04/32) в связи с увольнением должника с места работы ООО «Спецоборудование-Плюс».



Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *